山东试行新八级作业业技术等级制度

  在五级工根底上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工

  为拓展技术人才作业展开通道，快速推进技术人才队伍高水平质量的展开，近来，省人力资源社会保障厅出台《关于在企业试行“新八级工”作业技术等级制度的告诉》（以下简称《告诉》），在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”作业技术等级序列根底上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，构成“新八级工”作业技术等级（岗位）序列。

  “从‘五级’到‘八级’，不是简略变‘数’、增‘量’，而是作业技术等级系统的架构重组，也是技术人才作业展开的通道拓展。这一改动能够轻松又有用激起技术人才立异发明生机，从而助力企业加速展开、推进工业转型晋级。”省公共作业和人才服务中心技术人才点评办理服务处处长张菁说。

  哪些单位能够试行“新八级工”？《告诉》清晰，“新八级工”作业技术等级制度，在各级人力资源社会保障部分存案展开技术人才自主点评的企业中试行。特级技师评聘试点应在以技术人员为主体的规划以上企业中施行。首席技师评聘试点应在已展开特级技师评聘作业的企业中施行。优先选择具有作业代表性，具有中心竞争力，能引领工业技术展开，技术人才教育训练、点评作业根底厚实的龙头骨干企业，展开特级技师、首席技师评聘试点。

  我省试行“新八级工”作业技术等级制度，一个杰出特色是充沛的发挥企业主体作用，赋予企业人才点评“话语权”。在等级（岗位）条件方面，我省清晰学徒工的点评条件，由企业自行设置；初级工、中级工、高级工、技师、高级技师点评，应依照国家作业（技术）规范或作业企业点评规范要求，依照企业存案的申报条件和破格申报条件履行。

  在点评规范方面，我省答应企业在国家作业（技术）规范、“新八级工”作业技术等级（岗位）要求根底上，结合工种（岗位）特色，自主确认各等级（岗位）点评规范或开发点评规范。在不低于国家作业（技术）规范的根底上，可对作业功用、作业内容、技术要求和申报条件等进行恰当调整。

  打破技术人才生长“天花板”，建立作业展开“立交桥”。近年来，我省聚集技术人才生长，坚持横纵双向发力，尽力让技术人才走得更远。2020年，我省在全国首先试行建立特级技师岗位，现在已有34家企业自主评聘特级技师253人，并依照正高级工程师实现待遇。全方面展开企业技术人才自主点评和社会训练点评安排作业技术等级确定，全省存案自主点评企业6676家、社会训练点评安排223家，组织数量、点评人数均居全国前列。（记者 张春晓 通讯员 范洪艳）