长鑫存储的事业开始于 2016 年，专门干动态随机存取存储芯片 (DRAM) 的研发、生产和销售，目前 12 英寸晶圆厂已建成投产。DRAM 产品大范围的应用于移动终端、电脑、服务器、虚拟现实和物联网等领域，市 场需求巨大并持续增长。公司自成立以来，以技术为核心，加强管理体系的建设。在奇梦达技术的基础上，公 司利用专用研发线快速迭代研发，同时结合当前先进设备大幅度改进工艺，开发出独有的技术体系，成为奇梦 达技术的继承者和发扬者。长鑫存储将凭借让人信服的产品和服务满足一直增长的市场需求，致力于成为技术 领先与商业成功的半导体存储芯片公司，以存储科技赋能信息社会，改善人类生活。

  培养方案分为 5 个阶段，分别是： 社会人（入职后 10 天）：NCG 集训营； 企业人（0-6 个月）：试用期考核、上岗培训； 职场人（6-12 个月）：学习地图、技术论证、技术论坛、继续教育； 职业人（12-18 个月）：绩效考核、人才盘点、TOP NCG 选拔；后备军（18-30 个月）：线上线下课程培训、课题选择与实施、导师带教专业方面技术、轮岗公司核心项目。

  晋升路径： 公司依据人才不同的发展阶段，匹配定制化的资源支持，包括专项技术培养和训练、软性能力开发、管理能力提升等课程。 同时，打通双向发展通道，提供专业序列和管理序列的双向发展选择。员工能够准确的通过自身发展现状及职业规划选择 适合的通道，在不同的发展阶段也能够直接进行不同通道间的转换，满足员工的职业发展需求。 管理通道：应届毕业生→工程师→主管→经理→总监 专业通道：应届毕业生→工程师→高级工程→首席工程师→专家

  薪酬结构：基本工资，轮班津贴，年终奖金，签约奖金； 基础福利：社会保险，住房公积金，补充医疗保险，带薪年假（法定+福利），工作电脑，工作手机，员工体检，节 日礼品； 生活保障：公司餐厅，员工宿舍，交通班车，健身房，医务室； 文化活动：团队建设活动，俱乐部，家庭日，公司年会； 人才教育培训：NCG 计划，在线学习，继续教育及资助； 激励认可：北京户口指标，企业文化模范践行奖，企业文化榜样团队奖，闪耀之星，长期服务奖

  招聘流程： 简历投递——简历筛选——面试——面试 offer长鑫存储技术有限公司